Condenaçãeste criminal do empregado, passada em julgado, caso nãeste tenha havido suspensão da execução da pena
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Saneado o procedimento, ou em nãeste havendo obrigatoriedade, caberá à autoridade competente exarar decisão, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisão deverá este empregado ser notificado.
A suspensão visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela pode ocorrer após advertências ou até exatamente logo após o cometimento do uma carência grave.
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Assim sendo, havendo obrigatoriedade do vistorias ou oitiva por testemunhas, sugereâ€se franquear ao empregado as condições de modo a a sua realizaçãeste, desde que solicitado formalmente, este que poderá resultar num alargamento dessa fase.
A falta grave se dá quando o empregado pratica jogos por azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou exatamente poucas vezes, nãeste configura a justa causa. Assim, há a obrigatoriedade da habitualidade de modo a a confirmaçãeste da falta grave, e pouco importando se o jogo é ou não a dinheiro.
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Nessa oportunidade devem ser examinados ESTES argumentos do empregado na more info sua própria oitiva e na defesa escrita para certificar quanto à ocorrência ou nãeste do infração e tua gravidade, usando este objetivo do aplicar medida proporcional e consequentemente mais justa ao caso.
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Este mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, o procedimento incorreto, incompatÃvel utilizando as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes de modo a tumultuar este normal andamento do trabalho, poderão ensejar advertência.
Haverá oitiva do colaborador de modo a de que Nesse caso haja o cumprimento do princÃpio do contraditório e ampla defesa.
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De modo a haver a justa causa é preciso que este empregado mesmo que condenado criminalmente usando sentença transitada em julgado.