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Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviçeste contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso do legítima defesa, própria ou do outrem;

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Os autos do procedimento, contendo o documento hábil (relatório ou defesa) e demais papeis da instrução, Seroada encaminhados à coordenação de que é competente de modo a aplicar a sanção, com este objetivo por saneamento e posterior decisãeste.

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Ele manter-seá tomando ciência de que seu contrato do produção poderá até ser rescindido por justa causa se nãeste houver uma reiteraçãeste do seu comportamento.

Deve ser aplicada em quadros que o fato não tenha interferido na rotina da empresa e desde que este nosso similarmente identicamente conjuntamente não possua afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; possui caráter educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa de imediato.

De modo a haver a justa read more causa é necessário que este empregado mesmo que condenado criminalmente usando sentença transitada em julgado.

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Ainda, deverá ser realizada a apuração e documentaçãeste minuciosa Destes fatos de que geraram a aplicaçãeste da puniçãeste. E a conclusãeste deverá ser formalizada na more info MANEIRA do relatório, devendo o constar do dossiê do empregado, tais como a documentaçãeste da punição.

De modo a se preservar a ordem e a disciplina no ambiente por manejorefregatráfego, este empregador é de a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro do um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege este trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por Parcela do empregador.

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Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não possua havido suspensão da execuçãeste da pena

Nãeste há obrigatoriedade do ser feito boletim de ocorrência de modo a a caracterizaçãeste da falta, qual, inclusive, independe do valor da coisa subtraída.

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